優(yōu)秀獵頭顧問的成長修煉之路 隨著中國企業(yè)高管招聘需求的增多，企業(yè)對獵頭公司推薦人選的招聘方式越來越接受，大大小小的獵頭公司如雨后春筍般成立并活躍起來。獵頭由一個神秘的概念，漸漸成為企業(yè)招聘必備的合作
那么問題來了！獵頭公司哪家強？ 我們需要什么樣子的人 你可以是資深的獵頭，做Team leader，利用你豐富的經(jīng)驗和資源優(yōu)勢，快速開發(fā)客戶和候選人，這對你來說還是一樣的工作，但是通過互聯(lián)網(wǎng)的
房地產(chǎn)獵頭：萬達進入移動互聯(lián)網(wǎng)做O2O 據(jù)乾坤獵頭了解，應(yīng)上海市委宣傳部的邀請，萬達集團董事長王 健林做了“推進上海文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展”系列講座的首場演講。 這些年，萬達是如
乾坤獵頭觀點-天底下誰不說CEO工資高得離譜 來自不同國家的人們對高管收入的不滿及對貧富差距懸殊的不公平現(xiàn)象議論紛紛。同樣，任何一個國家的員工在薪資待遇不等的問題上也有著激烈的爭論。然而，直到如今，
怎樣區(qū)分獵頭公司優(yōu)劣 獵頭公司目前在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生
獵頭公司談中國本土企業(yè)如何吸引“海龜”回巢 在可口可樂（Coca-Cola Co.）、耐克（Nike Inc.）等西方跨國公司任職20年后，陳瑋（Wayne Chen）接到了
2014年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告? 繼發(fā)布《2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，獵頭公司啟動秋季（第三季度）求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平
獵頭公司談企業(yè)人才戰(zhàn)略的精髓 北京獵頭強調(diào)人才，是富國強民的基礎(chǔ)，更是企業(yè)發(fā)展的決 定性因素。進入全球化時期，人才爭奪戰(zhàn)從未停息過。企業(yè)必須 經(jīng)常思考企業(yè)吸引、激勵和留住員工的方式。然而，令人吃驚的
背景調(diào)查方法——所有獵頭都能用上的方法 背景調(diào)查有的HR自己做，有的會找專業(yè)的第三方背調(diào)公司做。員工背景調(diào)查包含的內(nèi)容比較多，背景調(diào)查包括學歷、學位證書認證、證書認證、工作經(jīng)
你覺得，獵頭賣的是什么？ 獵頭服務(wù)由于其非凡性，被蒙上了一層神秘的色彩。往往會被問：“獵頭就是靠信息來賺錢的，同樣是物色一個職位人選，獵頭服務(wù)的收費為什么如此昂貴？”實際上并
