據經濟之聲《天下公司》報道，周一的生活緊張忙碌，很多公司人都忙于開會、安排新一周的計劃。還有一件事，對于公司人來說可謂是“如影隨形”“讓我歡喜讓我憂”，
目前，獵頭推薦的職位都是比較有競爭力的，而且企業也會非常重視獵頭推薦的人才，對員工的發展能夠提供一個很好的平臺，所以如何能夠有效的表現出自己的能力，吸引更多的獵頭來尋找自己就是非常關鍵的了
要認定這一問題首先要了解外包公司的相關情況，筆者曾經服務過的一個公司主要從事物業管理業務，該公司雖然成立不到七年，但起點高、業務發展較快；服務范圍以武漢為中心，并向周邊城市輻射，年經營收入億元以上。該
亞洲跨國公司的高層管理職位一般都由西方人把持。但也并不是什么西方人都可以——地區主管和首席執行長（CEO）主要是男性。? Bloomberg News Facebo
第一是態度：為什么愿意離職去這家公司。獵頭顧問們會通過各種渠道和途徑了解你離職的真正原因，還會了解這個企業真正吸引你的原因。?? ? 第二是能力：上一家公司
近日，獵頭公司排名2014年度全球最富的十家公司。其中，7家公司都來自于天然氣、石油行業。美國的石油天然氣公司埃克森美孚一舉奪魁，總部位于北京的中國石化則排名第六。 1、埃克森美孚公司 年收入：5
許多高級人才和職業經理人把獲得報酬相對較低的OFFER歸咎于自身價值“被低估”。他們常常對此感到很不愉快，也由此導致他們放棄簽約或者離開了工作崗位。但是，雇主給出的低工資并非是
目前，一些企業處在職工尤其是中高級管理人員短缺現狀，某種行業則迎來了春天，這就是“獵頭行業”。“跳槽”人數的激增
領導力比管理能力更重要有兩種觀點：一是：認為領導比管理更重要，至少是和管理相提并論，認為企業制度性的管理是企業管理的基礎，也是人性化領導的基礎，即制度管理為根基，來進行人性化的領導和管理，人治大于法治
據悉，北京中關村——這個依靠高科技起家的“中國硅谷”，每年竟然有200余名高科技人才流向外企，其中相當部分是獵
