今年以來，有幾件事情應該具有標志性意義，富士康深圳工廠的“12連跳”，本田4家零部件企業及其他幾家工廠發生的停工事件，都讓企業管理者及政府和社會大眾不得不重新審視這個群體，那就
一般認為，給員工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使員工快樂，達致激勵效果。其實，金錢的確是激勵員工的主要因素，一個穩固的報酬計劃對吸引、保留優秀人才的確非常關鍵，但在實踐中金錢并不總是唯一的解決辦法，在
對于身處在高效率，快節奏都市中的我們來說，換個工作也許比換個發型還要容易。然而，如果選錯了跳槽時間，結局往往是災難性的!(想一想接手某堆爛攤子，或者一進去就碰到高層變動等等)，我們推薦你在春節期間跳槽
現實職場中，沒有誰的工作是完完全全獨立于他人存在的。在你的生活中發生的事情也會影響你在工作中的情緒。所以請全角度地看一看你的生活，把每一件需要感恩的事情都找出來吧。2014，讓我們一起學會感恩。新的一
要把自己想像為讀簡歷的人，他想看到什么，你就寫什么，你要處處告訴他：“我就是你要找的人！”要有“舍得”的精神，把所有和這個工作沒有關系的經驗砍掉，只突出
“橡皮人”在都市職場逐漸走紅，他們“沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應。整個人猶如橡皮做成的，不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感的職場
1、費用并不貴，很多企業沒有細算 按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費
眼前工作沒了興趣，換工作一時半會兒又找不到合適的意味著什么？用專家的話講，那就是職業生涯走進了死胡同，也可以說是職業生涯出現了危機。說起來，那可是一件極不舒服的事情。事情按照既
2014年伊始，六家基金公司巨頭出手，大手筆招聘互聯網金融人才。 各大招聘網站的信息顯示，華夏、嘉實、易方達、南方、廣發、匯添富等多家基金在四處
經過這次危機，我們叫后危機時代。我認為，要感謝經濟危機，這個時候正是見證招聘行業改變的時候，舊的招聘模式正在消亡，新的模式即將崛起。——吳海寧 HRM：舊的招聘模式主要表現在
