在最不經(jīng)意間，獵頭顧問撥通你的電話，和你談?wù)撘粋€新的工作機(jī)會。你的反應(yīng)通常會是什么？意外、驚詫，還是不解、不屑？也許你最終會禮貌地打斷獵頭滔滔不絕的介紹，告知對方：“對不起，我很滿意現(xiàn)有的
你認(rèn)為你已經(jīng)知道你在面試候選人身上尋找的重要品質(zhì)了嗎?再想想。? 也許是資格。也許是經(jīng)驗。或者是硬性技能。或者是軟性技能。或者是職業(yè)道德、或者是領(lǐng)導(dǎo)能力或者是文化適應(yīng)性。或許是&helli
是好事！至少說明你有些東西被其它公司所留意。祝賀你！第一個電話的一般是這樣的獵頭顧問：“是Ｌeo嗎？您好！說話方便嗎？”候選人：“是啊！您哪位？”獵頭顧
既然人才是如此之重要，那么，什么樣的人，才能算作人才呢？如果有這樣的一個人，你交給他一件事情，他做成了，你再交給他一件事情，他又做成了。我們常常驚呼他為“人才啊！”。百度百科中
有些人認(rèn)為進(jìn)行員工滿意度調(diào)查毫無作用，這大錯特錯。那么，員工滿意度調(diào)查有什么作用呢?其實，企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查不但可以對公司管理進(jìn)行全面審核，保證企業(yè)工作效率和最佳經(jīng)濟(jì)效益，還能減少和
乾坤獵頭舉辦迎馬年新春籃球比賽一年一度的乾坤獵頭公司員工運(yùn)動會開始了！“籃球比賽歷來是我們的強(qiáng)項，我們是前兩次比賽的冠軍，這次我們也要為冠軍而戰(zhàn)。”11月2日，上海分公司經(jīng)理f
有媒體報道反映農(nóng)業(yè)企業(yè)難招專業(yè)人才。沒想到，農(nóng)業(yè)高級人才的供應(yīng)緊張，卻給予專職“挖人”的獵頭公司以新商機(jī)。 北京一家獵頭公司負(fù)責(zé)人表示，春節(jié)至今，在公司接單的“挖
北京知名獵頭、獵人獵頭公司首席顧問郎越時表示，稱呼“無總化”是一種平民文化，員工上下溝通沒有障礙，只是在管理上有一個服從、有一個指令。他認(rèn)為這種文化在知識性導(dǎo)向的公司比較成氛圍
1、并購?榜語：在劉興亮炮制的2013中國互聯(lián)網(wǎng)哈哈榜之十大并購中，排名第十的并購案金額都有1.6億美金之多，排名榜首的更是高達(dá)19億美金，創(chuàng)下了新的紀(jì)錄。剛剛過去的2013年，可以說是巨頭
2013年12月的重卡市場銷量，已經(jīng)在很多人的意料之中。由于國四因素“作祟”，大多數(shù)重卡企業(yè)要么在12月開足馬力生產(chǎn)國三車，要么在12月一邊生產(chǎn)一邊提前開出發(fā)票給經(jīng)銷商，其結(jié)果
