專業的獵頭顧問一般都具有良好的人事經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發指導性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交
如何正確判斷獵頭公司的規模呢? 很多人會馬上想到人數, 其實這并不一定是唯一的判斷要素; 獵頭公司一個主要OFFICE的員工人數應該在15-20人左右, 分支機構的人數3-10人不等, 要知道獵頭公司
象所有的行業一樣, 獵頭行業的企業也有不同檔次之分, 總體概括起來, 有三個層次:??1, 外資獵頭公司:??指那些公司的總部或注冊地在中國以外的其他國家和地區
1：在急需人才時由于與獵頭公司良好的客戶關系，可以迅速地得到人才補充
1、獵頭費用較低 遺憾的是，很多企業沒有細算人才賬：對于年薪10萬的高級人才，獵頭服務費根據難易程度的不同，最高才3萬元左右。 而企業如果用一個招聘專員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短
1：看公司優勢，每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業? ? ? ???
第一步：職位分析第二步:搜尋 策略制訂及操作第三步：候選人資料分析第四步：專業面試和推薦第五步：客戶面試第六步：服務成功和服務跟蹤
在我國, 人才中介行業屬于需要到勞動人事部門獲得特別行業許可證書的特殊行業, 目前國內的行業證書有兩類, 一類是人事局頒發的, 另外一類叫<職業介紹許可證書>
領跑者：專業+專注+精準+切實，專注人才傾聽者：全身心傾聽，領會客戶的需求與困難建議者：與客戶共同探尋人才解決方案，給出正確的策略建議執行者：讓一致的人力資源方案得到落實監督者：幫助客戶發現并修正人才
按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給
