九部門聯合發文，要大力支持養老托育領域發展。方案里寫了64條具體措施，從政策支持到消費場景創新，力度不小。
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養老行業缺人，這事兒不是一天兩天了。護理員、康復師、養老院管理人才，缺得厲害。托育更不用說，合格的育嬰師、早教老師，供不應求。很多機構開出了不錯的薪資，但就是招不到靠譜的人。
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為啥？因為這個行業門檻不低。不是隨便找個阿姨來就能干的，需要專業技能，需要耐心，還需要一定的溝通能力。但這行業的薪酬待遇，跟互聯網、金融比起來，還是差一大截。有能力的人不愿意來，愿意來的人能力不夠。
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獵頭公司這幾年也接了不少養老行業的單子，說實話，挺難做的。一是人才池太小，合適的人選不多。二是很多企業對獵頭的認知還停留在傳統行業，覺得養老行業用不著獵頭。但你要知道，高端養老院的管理人才，高級康復師，這些崗位靠自己招，真的很難。
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政策在推動，市場在增長，但人才跟不上。這就是現狀。獵頭建議那些有遠見的企業，趁現在趕緊把核心人才儲備起來，不然等市場真正爆發了，你就只能跟別人搶人了。
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