招錯人這事兒，在獵頭看來太常見了。企業覺得自己面試很認真，背景調查也做了，但入職之后發現完全不是那么回事。為什么？
?
面試這東西，很多時候是看眼緣。候選人表現得好，HR覺得不錯，領導覺得順眼，就過了。但表現好不等于能干活。獵頭見過太多能說會道的候選人，面試的時候天花亂墜，入職一干活露餡了。反過來也見過不少不善言辭但能力很強的人，面試表現一般，可能就被刷了。企業招人，很多時候招的是面試表現最好的人，不是最能干活的人。
?
還有個問題，崗位描述跟實際工作不符。獵頭公司接觸的很多候選人，入職之后才發現做的事情跟面試說的不一樣。本來招的是運營，進來發現要做銷售。本來招的是產品，進來發現要做項目管理。這種錯配，時間長了人肯定要跑。獵頭顧問建議企業，招聘之前先把崗位需求想清楚。到底要這個人來干什么？每天具體做什么事情？需要什么技能？這些問題不想清楚，招來的人大概率不匹配。
?
背景調查也有問題。很多企業的背調就是走個形式，打電話問問前同事，前同事說兩句好話就過了。真正有價值的背調，是要深挖候選人在前公司的實際表現、離職的真實原因、跟同事的相處情況。獵頭公司做的背調，比企業自己做的深得多，因為我們知道該怎么問、該問誰。
?
招錯人的成本很高。薪資是一方面，時間成本、團隊磨合成本、業務影響，這些加起來可能比薪資還高。獵頭建議企業，招人的時候多花點時間在篩選上，比招錯人之后再補救強多了。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：m.yntcard.com
平臺質保，招聘靠譜，1天內快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數據庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
