35歲投簡歷很丟人？獵頭公司說這是你做得最正確的一件事
有個讀者問了我一個問題，今年三十五了，工作經驗有，但最近開始投簡歷，心里總覺得別扭，覺得是不是說明自己混得不好。這個問題我相信很多人都有同感，尤其是到了三十歲以后，身邊的人都在爬坡，自己還在看機會，心里難免有落差。
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在獵頭公司看來，年齡從來不是評判一個人職業狀態的標準。一個三十五歲投簡歷的人，可能比一個二十五歲還在原地踏步的人有價值得多。關鍵在于你這十年積累了什么，而不是你今年幾歲。
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現在職場有個怪現象，很多人把年齡當成了心理負擔。三十五歲不敢跳槽，四十歲不敢轉行，五十歲覺得一切都晚了。實際上企業招聘看的是你能解決什么問題，不是你哪一年出生。我們獵頭對接過很多四十歲以上的候選人，一樣拿到高薪Offer，關鍵在于他們對自己的定位清晰，知道市場上需要什么。
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獵頭公司經手的case里，三十五到四十五歲的候選人反而是成功率最高的。原因很簡單，這個年齡段的人知道自己要什么，不會為了多一千塊工資就沖動跳槽，也不會因為一點委屈就拂袖而去。他們做事更穩，職業判斷更成熟，對企業來說其實是性價比很高的選擇。
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當然，年齡帶來的挑戰是真實存在的。上有老下有小，薪資期望通常比剛畢業的高，但體力精力可能不如從前。所以獵頭公司在幫這個年齡段的人做規劃時，通常會建議他們多看看管理崗或者專家崗，而不是跟年輕人搶執行層的崗位。把十年經驗變成優勢，而不是跟剛畢業的人比加班時長。
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回到那位讀者的問題，三十五歲開始投簡歷，只能說明一件事，就是你終于開始認真規劃自己的職業發展了。這不丟人，這是對自己負責。獵頭公司給職場人的建議很簡單，年齡是用來計數的，不是用來限制自己的。
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