特朗普要來華了，關稅這事又熱鬧起來。我后臺私信一下子多了好幾條，都是制造業老板來問：現在該怎么辦。
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說實話，這波行情挺撕裂的。有老板說訂單排到下半年，忙得腳不沾地，連獵頭公司的電話都懶得接。也有的老板說在觀望，手上捏著hc不釋放，怕政策一波動人招進來又得裁員。兩邊都有道理，誰也說服不了誰。
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有個干了十多年工廠管理的候選人跟我說，他們車間主任的薪資已經漲了20%，還是招不到人。為啥？有經驗的人就那么多，跳槽也怕風險。這種人光靠獵頭服務根本不夠用，獵頭公司只能幫著定向挖。
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說真的，行業承壓期反而是檢驗人才價值的時刻。有些人被動等待，有些人主動出擊。你有沒有想過，自己在市場里到底值多少？很多人不清楚，覺得工資漲不上去就忍著，忍到忍不了才慌。實際上真正的窗口期很短，等你看明白了，紅利早就被別人拿走了。
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定期跟獵頭聊聊，看看市場在要什么人，你的價值多少。哪怕不跳槽，至少知道行情。別等被優化了才想起來盤點，那時候太被動了。去跟獵頭公司的人聊聊，哪怕不跳槽，至少能摸個底。方向比努力重要，這話雖然被說爛了，但是真的。職場人不主動管理自己的軌跡，就會被市場推著走。
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