5月制造業(yè)PMI出爐，獵頭公司看到了制造業(yè)用工的信號燈
5月制造業(yè)PMI數(shù)據(jù)剛出來，49.5%，又掉到榮枯線下面了。這個(gè)數(shù)字看著不起眼，但獵頭公司盯著它比盯著股市還緊，因?yàn)镻MI就是制造業(yè)用工的信號燈，燈綠了企業(yè)就開始搶人，燈紅了招聘預(yù)算馬上縮，獵頭行業(yè)對這根紅綠柱的敏感度可能比經(jīng)濟(jì)學(xué)家還高。現(xiàn)在燈明顯偏紅，意味著接下來一段時(shí)間制造業(yè)企業(yè)的招聘會(huì)變得更謹(jǐn)慎，但這不代表沒有機(jī)會(huì)，恰恰相反，越是這種時(shí)候越要精準(zhǔn)出擊。
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PMI低于50說明制造業(yè)整體在收縮，但收縮不等于全線下滑。獵頭觀察到，即便在收縮期，高端技術(shù)崗位的需求依然在漲，自動(dòng)化工程師、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)方向的人才甚至比擴(kuò)張期還搶手。原因很簡單，企業(yè)收縮的時(shí)候第一反應(yīng)是砍中低端崗位保利潤，第二反應(yīng)是投技術(shù)提效率，這兩步一走，技術(shù)人才反而更值錢了。獵頭公司最近接到的制造業(yè)訂單也印證了這一點(diǎn)，普通操作工的招聘需求在降，但智能制造方向的崗位反而開出了更高的薪資，有些企業(yè)甚至愿意為關(guān)鍵技術(shù)人員漲薪三成來挖人。這就是當(dāng)前制造業(yè)冰火兩重天的現(xiàn)狀，低端崗位縮水，高端崗位漲價(jià)。
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對制造類企業(yè)來說，PMI走低的時(shí)候更要重視人才儲(chǔ)備。擴(kuò)張期大家都在搶人，你未必?fù)尩眠^大廠，但收縮期很多人被動(dòng)離開，反而是撿漏的好時(shí)機(jī)。專業(yè)的獵頭建議企業(yè)在低谷期提前布局，把核心崗位的候選人池建起來，等周期一回來你就有先發(fā)優(yōu)勢。別等到PMI漲回50以上才開始著急找人，那時(shí)候優(yōu)質(zhì)人才早被別人簽走了，獵頭費(fèi)也跟著水漲船高。
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還有一點(diǎn)容易被忽視，PMI走低的時(shí)候企業(yè)內(nèi)部人才也在流失，尤其是有能力的骨干，他們嗅覺最靈敏，行業(yè)一有風(fēng)吹草動(dòng)就開始看外部機(jī)會(huì)，誰也不愿意做最后走的那個(gè)人。這時(shí)候如果不主動(dòng)做好人才保留，等你反應(yīng)過來的時(shí)候核心團(tuán)隊(duì)已經(jīng)空了一半。獵頭公司幫企業(yè)做的不僅僅是招人，更重要的是在市場波動(dòng)期幫你守住現(xiàn)有人才同時(shí)提前布局關(guān)鍵崗位。你所在的企業(yè)現(xiàn)在是裁員還是在悄悄囤人？這個(gè)問題的答案可能比PMI本身更值得琢磨。
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