1.確認簡歷基本信息真實且完善，有些求職者只寫了最高學歷，完整的教育經歷應包含了第一學歷及進修學歷等；
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2.工作經歷由近及遠依次排列，普通崗位具體職能盡量控制在5個要點，如果是高管的管理職能與部門分配職能，最多不超過8個要點。業績與產出，請直觀明白，活用數據讓簡歷生動起來；
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3.項目經歷部分，要有數據，有目標，有職責，有結果，有收獲；
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4.自我評價要精準狠，精—精華簡要（4點即可）；準狠—切中招聘方的需求點，對方需要怎樣的技能/經歷（JD上可看出）。
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規范的簡歷優化是錦上添花，無懼背景調查，有些求職者聽到背景調查特別緊張，為什么企業會進行背景調查呢？背景調查是企業在招聘過程中的一個重要環節，為了提前防范雇傭風險，在候選人入職前，核實候選人的身份信息、教育背景和不良記錄等，看是否有犯罪記錄或者是學歷造假等情況，背景調查的方式有HR自主背調、獵頭背調、委托第三方背調機構三種方式。
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