上周剛幫客戶搞定個百萬年薪的CTO，結果HR總監跑來問我：'你們獵頭是不是偷偷給候選人塞錢了？'
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笑死。
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真以為挖人靠砸錢？
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上周那個候選人，我連茶水間都還沒坐熱乎，他就主動說：'你們公司最近在招AI架構師？'
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這不比背簡歷強？
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說真的，現在90%的HR還在用2010年的套路挖人——'我們平臺很大'、'發展空間廣闊'、'行業領先'，聽得我都困了。
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昨天和候選人吃火鍋，聊到他前司食堂的驢肉火燒，順嘴問了句：'你們技術團隊現在還擠在3號樓嗎？'
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他筷子一停：'你們新辦公室在哪？'
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看，這才是挖人的精髓。
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別總想著聊職位聊錢。
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聊聊他們茶水間的咖啡機是不是又卡了，問問團建是不是還在KTV吼《朋友》。
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人都是細節控。
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上次挖個算法大牛，就因為他朋友圈曬了娃的樂高，我見面第一句：'你家娃拼的銀河系飛船，能借我抄個作業嗎？'
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當場笑出眼淚。
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現在他團隊3個人都跳了。
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記住：
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候選人不是簡歷上的數字。
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是會為孩子拼樂高熬夜的爸爸，
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是吐槽食堂驢肉不新鮮的吃貨，
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是深夜改代碼時偷喝第三罐紅牛的打工人。
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下次再想挖人——
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先問問他的樂高拼到第幾層了。
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