最近刷到京東招一萬個實習生，還能轉正，留用率直接干到70%以上，真的酸了。
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很多中小企業也跟著慌了，想著趁這個熱潮招些優質應屆生，結果呢。篩簡歷篩到眼瞎，好不容易約來面試，要么專業不對口，要么就是抱著試水的心態，干幾天就跑路。
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說真的，我做獵頭這么多年，見過太多企業在應屆生招聘上栽跟頭。不是企業不想招，是真的不懂怎么篩，怎么留。
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其實找獵頭幫忙，真的能省不少事。我們做獵頭的，天天泡在人才圈里，哪個學校的學生靠譜，哪個專業的應屆生適配度高，心里都門兒清。不像企業HR，光靠招聘網站篩簡歷，根本碰不到那些不主動投遞的隱形優質生。
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而且我們不只是幫著找候選人，還會幫企業梳理崗位需求，甚至跟應屆生溝通職業規劃，幫你們留住人。畢竟應屆生剛入職場，最需要的就是清晰的成長路徑，這一點，我們比很多企業都懂。
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有個做智能制造的客戶，之前自己招實習生，招了三個月，留用率還不到30%，浪費時間又浪費成本。后來找了我們獵頭公司合作，我們根據他們的業務方向，精準匹配了一批相關專業的應屆生，還幫他們優化了培養方案，現在留用率直接提到了60%以上。
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你們是不是也有這困擾，招個實習生，又怕招錯，又怕留不住。其實不用費那勁，專業的事交給專業的人來做。獵頭能幫你快速鎖定優質應屆生，還能幫你降低留用成本，這才是最省心的方式。
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別再瞎忙活了，與其自己篩簡歷篩到崩潰，不如找獵頭搭把手，把時間花在業務上，才是最劃算的。
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