剛跟某AI芯片公司的HR開完會，人家直接說，能把人形機器人核心團隊挖過來的獵頭，費用翻倍！好家伙，現在AI+人形機器人賽道火得一塌糊涂，春晚都是他們的廣告，各大公司搶人搶瘋了。
?
上周幫某機器人公司挖算法工程師，簡歷收了200多份，一看都是AI訓練師轉行的，根本不懂機器人運動控制。客戶急得跳腳，說再找不到合適的，融資要黃了。
?
咱干獵頭十幾年，發現個規律，火的賽道搶人才得用新招。
?
1.提前布局技術社區，別光看LinkedIn，多逛逛GitHub、RobotOperatingSystem論壇，那些提交高質量代碼的，才是真大牛。上周挖到個華為出來的工程師，就是在GitHub上看到他提交的人形機器人控制算法，私信聊了聊，正好想換工作。
?
2.用技術測評題篩選真材實料，別光問工作經歷。比如讓候選人寫一段人形機器人避障代碼，能跑通的才是真懂行的。上周有個簡歷寫精通ROS的，連TF坐標系都搞不清，當場被淘汰。
?
3.與高校實驗室建立聯系，比如清華大學機器人系、上海交大人工智能研究所，每年都有很多優秀畢業生，提前鎖定，等他們畢業直接簽合同。
?
最絕的是上周，客戶要挖個機器人硬件工程師，我們直接聯系了個機器人愛好者俱樂部，人家每周組織線下比賽，當場就找到三個合適人選，客戶連面試都省了。
?
現在獵頭不是找人才，是搶人才，誰先掌握技術渠道，誰就能拿到大單子。
?
突然壓低聲音，跟你說個秘密，現在有些獵頭公司專門雇了個機器人愛好者當顧問，人家懂技術還懂圈子，找人才一找一個準。
?
這年頭，光靠人脈已經不夠了，得懂技術，才能在AI人形機器人賽道站穩腳跟。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業招聘登記&簡歷投遞請登錄：m.yntcard.com
平臺質保，招聘靠譜，1天內快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數據庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
