今天看到新聞,微軟暫停部分核心部門招聘了。
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云計算部門、北美銷售團隊,都是微軟的核心業務。據說高管要求停止錄用所有還沒收到正式offer的求職者。目的很明確,削減開支、提升利潤率。
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很多人慌了。微軟這樣的大廠都開始凍結招聘,那其他企業怎么辦?
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作為一個獵頭,我跟你說句實話。這種情況不是第一次發生了,也不會是最后一次。
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大廠凍結招聘,表面看是控制成本。深層次原因,其實是AI投入太大。微軟這些年押注AI,Copilot、AzureOpenAI,哪一個不是燒錢的項目。燒錢就得開源節流,招聘凍結就是節流的一種方式。
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那對求職者意味著什么?
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意味著大廠的坑更難進了。
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以前你還有機會靠能力沖一沖,現在很多崗位直接不招人了。這不代表你的能力不行,只是時機不對。
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我最近接觸的很多候選人,都在等大廠的機會。我跟他們說,別等了。大廠凍結招聘,短期內不會解凍。你等的這段時間,機會成本很高。
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那怎么辦?
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找獵頭啊。
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獵頭手上不光有大廠的崗位,還有很多成長型企業的崗位。這些企業可能名氣沒那么大,但發展潛力很強。而且這些企業更愿意為人才花錢,薪資談判空間更大。
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我見過太多候選人,非要等大廠的機會,結果等了半年都沒等到。后來通過獵頭推薦,去了另一家企業,薪資比大廠還高,發展空間也不小。
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所以啊,找工作這件事,眼光要放寬。大廠不是唯一的選擇。獵頭可以幫你發現更多的機會,幫你找到更適合你的崗位。
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獵頭公司為什么能幫到你?因為我們整天在這個行業里摸爬滾打,知道哪些企業在招人,知道哪些崗位薪資高,知道哪些公司值得去。這些信息,你自己很難獲取。
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微軟凍結招聘,不代表整個行業都完了。只是游戲規則變了。以前你可以自己投簡歷等面試,現在你可能需要借助獵頭的力量,才能找到更好的機會。
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