有個(gè)哥們?nèi)ワ埖瓿燥垼c(diǎn)了菜之后提了個(gè)離譜的要求。他說(shuō)你炒菜別放鹽，麻婆豆腐給我切成三角形。服務(wù)員愣了，說(shuō)做不了。這哥們起身就走。為啥？因?yàn)樗b別這菜是不是預(yù)制菜。預(yù)制菜 reheated 的時(shí)候加調(diào)料，你要是不讓放鹽，他們就不會(huì)操作了。
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這事兒看著搞笑，但你仔細(xì)想想，職場(chǎng)上這種鑒別套路太多了。面試的時(shí)候問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你不是在回答問(wèn)題，是在被測(cè)試你的真實(shí)水平。就像那哥們不放鹽一樣，面試官有時(shí)候也會(huì)給你設(shè)一些看似奇怪的條件，看看你是不是真的會(huì)干這活，還是背了一套模板就來(lái)應(yīng)付了。
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我見(jiàn)過(guò)太多候選人，面試準(zhǔn)備做得那叫一個(gè)充分。自我介紹背得滾瓜爛熟，常見(jiàn)問(wèn)題對(duì)答如流，甚至連離職原因都準(zhǔn)備了三個(gè)版本。但一到追問(wèn)環(huán)節(jié)就露餡了。你說(shuō)你帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，那你團(tuán)隊(duì)里最難的一個(gè)人你是怎么管理的？你說(shuō)你做過(guò)千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目，那項(xiàng)目里最大的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)是什么你怎么解決的？這些問(wèn)題沒(méi)法提前準(zhǔn)備，一問(wèn)就知道水深水淺。
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真正的獵頭在推人選之前都會(huì)做一件事，叫深度背調(diào)。不是查你有沒(méi)有造假，是看你到底幾斤幾兩。因?yàn)楂C頭知道，把一個(gè)包裝過(guò)度的候選人推給客戶，短期看好像成了單，長(zhǎng)期看砸的是自己的口碑。所以好的獵頭和獵頭公司都會(huì)勸你，別把自己吹得太滿，真實(shí)一點(diǎn)，匹配才是關(guān)鍵。
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但話說(shuō)回來(lái)，候選人也得學(xué)會(huì)反向鑒別。你去面試一家公司，也別光聽(tīng)HR說(shuō)得天花亂墜。問(wèn)問(wèn)這個(gè)崗位為什么空出來(lái)，上一個(gè)人干了多久走的，團(tuán)隊(duì)最近流動(dòng)率怎么樣。這些問(wèn)題的答案能告訴你這家公司到底是真缺人還是在填坑。就跟那哥們不放鹽一樣，你得有自己的判斷標(biāo)準(zhǔn)，不能人家說(shuō)什么你就信什么。
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職場(chǎng)這東西，說(shuō)白了就是互相篩選。你覺(jué)得公司在挑你，其實(shí)你也在挑公司。區(qū)別在于，大多數(shù)人只顧著表現(xiàn)自己，忘了去判斷對(duì)方靠不靠譜。下次面試的時(shí)候，除了準(zhǔn)備好怎么回答問(wèn)題，也想想該怎么提問(wèn)。畢竟找工作不是單選題，是雙向選擇。
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