你身邊肯定有這種人，每天笑臉迎人，跟誰說話都客客氣氣的，看起來陽光開朗毫無煩惱。但私底下一聊，壓力比誰都大，焦慮比誰都深，只不過習慣了把情緒藏起來。職場里這樣的人太多了，不是他們不想說，是覺得說了也沒人當回事，或者說出來反而顯得自己矯情。
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獵頭跟候選人聊深了才會發(fā)現(xiàn)，很多人表面上干得好好的，心里早就扛不住了。有人加班到凌晨還笑著說沒事我能撐，有人被領(lǐng)導PUA了還覺得自己不夠努力，有人工資兩年沒漲還安慰自己穩(wěn)定最重要。這些情緒不會憑空消失，它們會慢慢積累，等到某個臨界點一下爆發(fā)，你可能突然就想辭職了，或者身體先扛不住出了問題。
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別把壓抑當成熟，這是職場最大的錯覺之一。很多人覺得能忍就是本事，能把委屈咽下去就是職場高手。獵頭招聘的時候碰到過不少這樣的案例，候選人上一份工作忍了三年，三年沒跟任何人說過自己的真實想法，最后走的那個月直接崩潰了，連交接都做不好。你以為是突然的決定，其實忍了很久了，只是沒人注意到。
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更可惜的是有些人明明已經(jīng)不開心到影響生活質(zhì)量了，但因為工資還行或者怕找不到更好的，就一直拖著不走。拖到最后不是跳槽而是逃跑，簡歷上出現(xiàn)一個很難解釋的空窗期，跟獵頭公司聊的時候也說不清自己到底想做什么。這種被動離職和主動規(guī)劃完全是兩碼事，前者讓你越來越迷茫，后者才能讓你越走越清晰。
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那怎么辦呢，首先你得允許自己不開心。工作中遇到不公平的事、不合理的要求、讓人窒息的環(huán)境，你完全有權(quán)利感到不滿。其次找一個靠譜的出口，可以是朋友，可以是家人，也可以是一個專業(yè)的獵頭。你沒看錯，很多候選人跟獵頭聊完之后反而輕松了不少，因為獵頭能幫你客觀分析現(xiàn)狀，告訴你哪些問題是可以解決的，哪些是該換環(huán)境的，而不是一味讓你忍耐。獵頭公司存在的意義不只是幫你找工作，更是幫你看清自己到底想要什么。
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所以下次有人問你最近怎么樣，別總說挺好的。你不需要對每個人掏心掏肺，但至少對自己誠實一點。笑著上班沒問題，但別笑著笑著連自己都騙了。
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