一、獲取老板的信任具備規模的民營企業盡管如此需要HRD，但很多HRD走馬上任卻干得很吃力、很辛苦、很委屈、效果很差，往往成為效益下降和各種問題的替罪羊。因為企業所有的問題都與人相關，所以HRD難免代人
留不住優秀的員工，問題出在哪里？挖人企業、流失的員工、HR部門或是社會風氣？其實，企業的老板也是造成優秀人才流失的重要原因之一。對于人才的流失，企業老板需要從三個方面進行反思。一、對人才重要性的理念是
幾天之前，金融獵頭公司接受了一個采訪，內容關于一個名為“柯南·奧布萊恩一直生活在最終員工幻想”的故事。柯南污蔑NBC的管理層，借此他贏得個人滿足感、高收視率并且拿
不少職場新人現在已經陸續走入新的工作單位，有不少人也許會發現在自己的企業有“工資保密”的規矩：不得泄露自己及他人的工資數額，不得打聽別人的工資數額。對于為什么實行“
追求的復雜化，激烈化獵頭公司懸賞智取人才，現在對于人才的要求已經感覺匱乏更多的需要主動出擊尋求發展，it獵頭公司的努力和改變的特點也將對一個錢的問題來解決。真正的獵頭公司和發展的目標也將會成為獵頭公司
我們都知道，時下最流行的溝通方式之一就是微博，朋友間見面總會問一句，有微博么。當然，如此熱門的方法，北京it獵頭公司自然也不會放過。北京獵頭公司通過微博來找獵物已經成了時下北京獵頭公司最熱門的途徑之一
不同的企業所需要的人才也各不相同，這是大家都知道的事情，那么，能夠吸引北京獵頭公司的獵物都具備哪些特征呢？換句話說，什么樣的獵物才是比較符合北京獵頭公司獵頭的口味呢？一起來了解下吧。1、目前是高薪一族
和其它金融行業相比，最近幾年才興起的PE行業在薪酬上顯得極為隱秘。從2010年開始，PE從券商、基金挖人便已不是新聞，但究竟其待遇如何，無人知曉。記者通過采訪了解到，與券商、基金等金融行業相比，PE從
我在公司經常接到一些高端職業經理人的電話，電話那頭是很焦急的語氣，而且能聽的出來，他這個電話是在公司辦公室外面的樓梯走道或一個很隱蔽的地方打過來的：“你好；STEVEN先生久聞你在獵頭行業
有的人想找工作，卻四處無門，但高端職場上有很多人手里卻同時捏著很多北京獵頭公司的邀約面試通知。作為職業經理人，我認為守信用，講原則是最為重要的基本素養，但偏偏有多人總是不想放棄任何一個獵頭推薦的機會，
