第一印象在見面后幾秒鐘內建立，起決定作用的是長相和衣著；第二印象在交談十分鐘后建立，對第一印象進行鞏固、修正或顛覆，起決定作用的是談吐；第三印象在打交道所辦理的事務進入新階段或續轉時建立，對第二印象進
每年三、四月份是企業員工跳槽頻率最高的時節，也是企業忙著招人的時節。然而，跳槽的人抱怨說好的企業太不好找，企業也抱怨感嘆說實力型人才越來越少。那么如何從戰略的角度提升企業人力資源管理工作呢？筆者認為，
己知彼方可百戰不殆，這條兵家制勝之道同樣適用于職場轉型。誠然，并非所有的人職場之路都會一帆風順，或多或少會遇到困難和挫折，或者因為自己的理想而需要重新做出選擇，因而轉型成為眾多房地產獵頭公司職場人士無
有時候，現狀是如此糟糕，持續的時間又是如此之長，以至于你甚至沒有注意到你已陷入困境。當糟糕的感覺彌漫的時候，很容易讓人失去洞察力，看不到后退或重組的必要性。也許你是一名企業主，你的公司正在衰退。也許你
無可否認，市場上空降高管的存活率偏低是一個長期存在的問題。所以,一直以來企業在房地產獵頭公司引入高管往往都會采取比較穩妥的策略，通過少量引進的方式來提高成功率。如果要致力于提高空降高管的存活率，就需要
過去的領導力理論已不能適應現今變幻莫測、極具顛覆性的市場環境。金融獵頭公司在尋找能適應多變時代的新模式。一直以來，眾多公司都會耗費幾十年時間定義、克隆帶有傳奇色彩的“最佳領導”
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：獵頭公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。 二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保
現在國人多獵頭的理解還停留在“挖墻角”階段，致使上海獵頭公司獵手們的工作開展的很被動，在不被別人理解的情況下，很有壓力地開展工作，當然也有一部分壓力來源于自己本身的不專業、不職
雖然受國際金融危機、國內宏觀調控等多重因素影響，我國經濟增速明顯放緩，但這并未影響招聘房地產獵頭公司市場的萎縮。近日，前程無憂發布了《2013年第三季度雇主招聘意愿調查報告》。報告顯示，雇主招聘需求仍
1.如果你想把屬于自己的檔案帶走，交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備，難逃“瓜田李下”之嫌。2.任何資料要帶走，先確認是否有知識產權問題，損害原上海獵頭公司利益的
