獵頭遇到的那些職場卷王，加班都素小CASE！這些看不見的習慣卷死一堆人 做獵頭這八年，見過太多職場人把“卷”等同于熬夜加班。但真正讓企業眼前一亮的候選人，往往贏在那些看不見的
職場哪有什么不可替代？！獵頭告訴你，真正關鍵的是你的核心競爭力！ 回想這些年，我做獵頭也有十年了，常被候選人問“能不能做到不可替代”。其實職場里沒有絕對不可替代的人，但有能讓
職場內卷嚴重，獵頭告訴你如何避免精神內耗？ 我剛做獵頭那會，職場精神內耗特別嚴重。總糾結給候選人發的消息夠不夠專業，擔心推薦的人不符合客戶預期，晚上躺著還在想沒完成的事，越想越焦慮。后來在獵頭公司待
面試后等通知=石沉大海？資深獵頭教你3招跟進技巧，成功率直接提升30%！ 我做獵頭這行快十五年了，每天都能收到候選人的消息：“面試完HR說等通知，這都一周了沒動靜，是不是沒戲了？&rdq
獵頭不是“高消費”，20萬以下崗位也能省成本 最近和幾位年營業額1億以下的企業負責人聊天，常聽到這樣的話：“總覺得獵頭費用太高，像年薪20萬以下的崗位，我們自己招
你以為獵頭給你打電話只是推崗位？這3個目的你可能沒想到 你接到獵頭電話時，是不是第一反應就想“又來推薦崗位了”？其實我做獵頭這么多年，每次撥通電話前都會先理清楚目的，真不只是
跟獵頭聊完總沒下文？那是你沒選對獵頭公司！ 你一定有過這種感受：獵頭電話接了一通又一通，每次都認真說自己的職業目標、工作經歷，甚至特意騰出時間細化過往項目，滿心期待能有后續進展，結果卻總是石沉大海。
資深獵頭談候選人畫像：多維度評估助組織長遠發展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫像，總盯著學歷年限。? 去年有家制造企業招生產經理。? 初期合
獵頭透底！職場新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認識的幾個獵頭朋友，每次和企業聊新人留存，都會提到幾個共同點。不是說新人要多厲害，而是有些小細節，能讓企業覺得“這個人值得留&rdqu
從重復工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場進階的四個關鍵階段 很多人在職場中待久了，會慢慢陷入舒適區。每天做著熟悉的工作，不用面對新挑戰，看似安穩，卻可能錯過進階的機會。獵頭接觸各類候選人時，很容易發現
