獵頭不是“高消費”，20萬以下崗位也能省成本 最近和幾位年營業額1億以下的企業負責人聊天，常聽到這樣的話：“總覺得獵頭費用太高，像年薪20萬以下的崗位，我們自己招
你以為獵頭給你打電話只是推崗位？這3個目的你可能沒想到 你接到獵頭電話時，是不是第一反應就想“又來推薦崗位了”？其實我做獵頭這么多年，每次撥通電話前都會先理清楚目的，真不只是
跟獵頭聊完總沒下文？那是你沒選對獵頭公司！ 你一定有過這種感受：獵頭電話接了一通又一通，每次都認真說自己的職業目標、工作經歷，甚至特意騰出時間細化過往項目，滿心期待能有后續進展，結果卻總是石沉大海。
資深獵頭談候選人畫像：多維度評估助組織長遠發展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫像，總盯著學歷年限。? 去年有家制造企業招生產經理。? 初期合
獵頭透底！職場新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認識的幾個獵頭朋友，每次和企業聊新人留存，都會提到幾個共同點。不是說新人要多厲害，而是有些小細節，能讓企業覺得“這個人值得留&rdqu
從重復工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場進階的四個關鍵階段 很多人在職場中待久了，會慢慢陷入舒適區。每天做著熟悉的工作，不用面對新挑戰，看似安穩，卻可能錯過進階的機會。獵頭接觸各類候選人時，很容易發現
職場熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場老好人都有過類似經歷。主動幫同事做報表，結果出錯被領導批評；替別人分擔項目，最后功勞沒份還背鍋。不
職場空窗期是“案底”？獵頭說：別慌，關鍵看這兩點 不少候選人找工作時，總怕職場空窗期成“污點”。有人空窗三個月就焦慮，擔心企業直接pass簡歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時，常會遇到對方提出各種疑慮。有人擔心新崗位的技術要求自己跟不上，有人糾結薪資漲幅沒達到預期，還有人顧慮企業的團隊氛圍。這些疑慮其實很正常，
候選人提擔憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對接候選人時，常遇到對方提不同意見或表達擔憂。有人擔心新崗位通勤太遠，有人對薪資結構有疑問，還有人顧慮團隊協作氛圍。這時候，獵頭要是急著反駁說&l
