企業找獵頭別只看價格！差異化服務才是解決企業問題的核心！ 市面上的獵頭公司太多了，打電話過來的獵頭更是絡繹不絕，這家說服務費能打八折，那家承諾兩天出人選，看得人眼花繚亂。可真合作了才發現，要么推來的
沒有崗位怎么獵頭還找我聊？先別懵！其實這正是你有價值的體現 有沒有過這種情況？突然接到獵頭電話，聊了半天，沒說具體崗位，就問你近況、職業規劃，還有對行業的看法。掛了電話一臉懵，心里犯嘀咕，這獵頭是不
企業招人別再等了！聰明的老板春節前就開始找獵頭鎖定核心人才了 各位企業老板、HR負責人，先問一句，春節前是不是還在為開年招人犯愁？是不是總擔心節后復工，核心崗位空著，業務推進不了，可又覺得春節期間沒
HRD必看！高端銷售招不來、留不住？找對了獵頭，幫你省一半的心 做獵頭這些年，最懂HRD的痛。尤其是招高端銷售，簡直是渡劫。磨破嘴皮挖來的人，沒干半年就走了；要么就是招了倆月，連個靠譜的候選人都碰不
老板/HR必看！招人總踩坑？獵頭提醒你不要總是錯把“光鮮”當“適配” 有沒有發現，你們公司招人，越使勁越費勁？HR天天加班篩簡歷、約面試，老板也是親自
HR們別愁了！資深獵頭告訴你：招不到合適的人，問題可能出在了“面試關”！ 有沒有發現，現在招人越來越難了？? 篩簡歷篩到眼瞎，好不容易挑出幾個看著靠譜的，面試一聊
做了這么多年的獵頭你還沒有自己的人才庫，難怪你“zhao”不到人！ 做獵頭這么多年，最煩聽同行喊缺人才。? 一接到客戶需求，就到處扒簡歷、求人脈，急得像熱鍋上的螞
企業招人總黃？找對獵頭公司，幫你把職位“賣”給對的人 做企業的，誰沒為招人犯過愁？? 花了不少錢在招聘平臺上，簡歷收了一籮筐，能入眼的沒幾個。好不容易篩出幾個合適
女性選offer別只盯著薪資看！獵頭分享5個內部的選擇標準 你們是不是也遇到過這種頭疼事？辛辛苦苦面試了一堆優質女性候選人，薪資開得也不低，可人家就是不接offer。? 要么是嫌你們加班
找核心崗位人才找到崩潰，獵頭教你1個月輕松鎖定靠譜人才 說真的，你們公司招核心崗的時候，是不是也經歷過這種崩潰？? HR篩簡歷到眼酸。面試了一堆人。要么是技術夠但管理不行。要么是薪資談不
