金融企業將合作模式和規模大小排在選擇獵頭時考慮的靠后位置，一方面說明他們更看中推薦人才的質量和匹配度，追求高性價比的服務，費用的高低不是決定性的因
Q:如果想進入獵頭公司做一名獵頭顧問，我面試時應如何自我介紹？做一名獵頭顧問公司最希望具備什么樣的資質，我應如何介紹自己才能吸引面試者的青睞。希望最好能寫出一份自我介紹。&nb
對獵頭的價格是否高昂，不同人的看法是仁者見仁，智者見智，但是基本上的看法是這是一個收費頗高的服務。關于這點，北京獵頭本人不太認同。我認為收費的高低不能看單純的單價，而應該看
有人曾問比爾蓋茨，如果離開現在的微軟，他能否再創造出另一個微軟。蓋茨的回答是“可以。不過我要帶走現在微軟公司中的100個人”。支撐一個微軟的不是硬件
基本離職原因可以分為組織氣氛、員工發展空間、薪酬、工作內容幾方面。基于工作內容的原因離職的員工在離職面談過程中應著重分析是屬于職權不明確還是工作分配不均抑或是人員配置不合理，這為部門的工作提供很好的改
人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源，擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項重要工作，對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用。一、做好人力資源規劃中小企業要做好北京
癥狀：無精神、面容無光彩。懶言、對職場中的事情不關心，一副與事無爭的樣子。工作按不就班雖然都可以完成，但無任何亮點及特色。診斷：職場疲憊原因：1、長期從事同樣的工作內容，自身也無調節。2、個人期望與現
Q:本人有3年企業HR工作經驗，目前到隨家人移居到新的城市，重新尋找工作。目前有獵頭公司聯系我 希望去做獵頭顧問（HR方向的），不知道對于本人未來發展來講 是選擇獵頭還是繼續在企業做HR
現在企業招聘證書都是通過幾個途徑來解決：第一個途徑是現在的證書掛靠一般都是人才通過證書獵頭公司，來尋找合作企業，第一是因為獵頭
Q:女性應聘獵頭顧問助理注意穿正裝嗎？可以穿牛仔褲，帆布鞋嗎？覺得穿正裝有點別扭。。?? A:你應聘助理要是穿的比你的boss還拉風，那你就沒戲了，小職位，無所謂的，你看人家做顧問
