“好用的人才越來越難找。”這是我們聽到的大多數雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過近1
獵頭公司在行業上越來越側重，這似乎成為獵頭專業化發展的一個顯著趨勢。受金融危機影響，另外，隨著獵頭服務已成為企業求
國際領導力發展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領導能力愈趨重要；北京獵頭公司領導力培養方式呈現多樣化；與腦神經科學等領域的結合；注重關系及與組織行為學結合；領導力培養從個人到集體；教練技術越來越
隨著社會的發展，“跳槽”成為一種時尚。但是要知道：跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂
人在職場，面試就跟家常便飯一樣，是一件極其普通的事情。怎么讓面試官對你“一見傾心”，愿意讓你即刻上崗呢？根據我親身經歷以及通過對北京獵頭公司面對的HR的調查，我了解到了一些關于
在人力資源行業工作多年的相關人士，最近幫一位已經離職的CEO朋友發簡歷給了2位知名獵頭公司的朋友，但是多日未有回應，繼續追問才了解，對方 說暫時沒有合適的職位。“這正顯示了目前獵頭行業的短
獵頭工作內容1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求；?2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系；?3、從客戶端收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘
企業常常會通過網站、海報、報紙、雜志、電視等渠道發布招聘信息，或者在自己大門口立個獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動上門應聘。這種傳統的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費。做的層次比較低，獵頭公司是向企業收費，如果向個人收費的話，那肯定不
不久前，一位北京獵頭公司的首席級高管離開了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說，她是“因個人原因”而離職，但事實是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
